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2020年度基層黨建工作述職報告

更新時間:2020-12-11 來源:述職報告 點擊:

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  述職報告最初曾用“總結”或“匯報”的形式出現,經過一段時間的使用,并隨著干部體制改革的不斷深入和完善,逐步形成了獨具特色的體式,述職報告最終形成了一種新的應用文體。天涯招考網為大家整理的相關的2020年度基層黨建工作述職報告,供大家參考選擇。

  2020年度基層黨建工作述職報告

  現就2020年度抓基層黨建工作述職如下:
  一、 履職情況和工作亮點
  (一)基層黨建工作方面
  1、抓制度,全面提升管理水平。一是落實書記抓黨建工作責任制。定期在黨工委會議、工作例會上研究基層黨建工作,切實履行好“第一責任人”責任,做到黨建工作親自部署、疑難問題親自協調。二是堅持落實好“三會一課”制度。結合“三會一課”建立完善集中學習制度、例會學習制度,進一步規范學習。
  2、抓特色,統籌資源促進發展。一是繼續鞏固“黨建+特色”品牌,如:市級黨建項目“一米陽光”志愿服務品牌,“黨建+陶瓷”“ 黨建+微心愿”等特色服務品牌,結合“兩學一做”知識競賽、“一日捐”等主題黨日活動、節假日走訪慰問、文藝匯演等開展志愿服務300余人次,發放慰問金35800元。二是堅持推動“三個一”工程。云錦巷社區支部“黨建+小巷天使”為居民健康咨詢和體檢服務20余次,接待居民群眾300余人次;賽跑坦社區黨支部“黨建+小巷先鋒”開展“學雷鋒 樹新風”活動,解決路面破損、下水道堵塞、蓋板破裂等民生問題50余次。
  3、抓重點,切實落實各項工作任務。一是完成基層黨組織和黨員信息采集工作,對所有黨員的信息進行核對核查,積極查找失聯黨員7名失聯黨員并納入組織管理。二是規范黨費收繳標準,嚴格按月足額收繳,2020年度共收繳黨費19499.5元。三是鞏固“兩新”組織“兩個覆蓋”成果,通過上級撥款和自籌資金12萬余元對珠山區陶瓷市場聯合黨支部進行了重點打造并指導健全制度,開展活動。四是積極發展特殊領域黨員,目前已有1名農民工同志發展為積極分子。五是做好黨建網評、宣傳工作,積極向各大網站投稿,2020年在共產黨員網刊登網評文章1篇。
  5、抓保障,不斷完善基礎建設。一是從根本上解決社區的辦公用房問題,所屬社區的辦公服務面積均達到200㎡以上,今年云錦巷社區、金家弄社區完成辦公服務用房完成改造提升。
  (二)黨費廉政建設工作方面
  一是加強宣傳教育,強化責任。堅持做好紀檢信息采寫、報送,今年以來清廉珠山網站上稿14篇,微信平臺上稿15篇,報送網評12篇。二是加強監督檢查,轉變工作作風。開展街居干部工作紀律情況檢查20次,查出“微腐敗”線索4條,接省信訪件2起,約談提醒3人,立案調查2起,警告處分1人,記過處分1人;同時,街道出資近17萬元,打造紀委談話室,為紀檢干部更好履職盡責提供有力支撐。
  (三)意識形態工作方面
  一是擴大宣傳。2020年我街道共在省級新聞媒體上稿107篇;市級新聞媒體發表稿件200篇;區級媒體86篇;開展小巷講堂宣講活動60次,投入約5萬元制作各類宣傳展板、微視頻等,倡導文明社會風氣。二是加強學習。扎實推進“兩學一做”常態化制度化,組織例會學習40余次、中心組學習10次、支部書記上黨課20余次、撰寫學習心得60余篇,開展主題黨日活動50余次,開展十九大專題學習11次,撰寫學習心得40余篇。
  (四)人才工作方面
  一是規范人才引進機制。成立街道人才工作領導小組,并制定了《周路口街道人才工作實施方案》,結合社區“兩委”換屆工作,采取筆試、面試方式,面向社會引進高學歷人才。二是完善多崗輪換機制。根據干部的學歷、能力,本著揚長避短的原則,實行部門與部門之間、社區與社區之間的干部交流,充分調動廣大干部的積極性。
  二、 當前存在的突出問題和原因分析
  (一)社區黨務工作者隊伍不夠壯大。社區干部年齡結構偏大不能適應新時代黨建工作要求,同時社區干部隊伍流動性太強,新進人員缺乏黨建工作經驗,一段時期內不利于工作的高效開展。
  (二)黨建特色不夠突出、活動缺乏多樣性?;鶎痈黜椆ぷ魅蝿蛰^為繁重,大部分干部疲于應付,缺乏活力,導致深化鞏固“黨建+”品牌比較吃力,活動無特色,創新不夠。
  (三)社區共建工作缺少有效的機制保證。各地區單位對參與社區共建重視不夠,按屬地原則實施管理的社區黨建機制不健全,制度不夠配套,對共建的形式、內容、責任、權利都缺少明確的要求。共建工作明顯缺乏制度化、規范化?,F有的社區共建組織大多采取開例會的辦法協商社區事務,社區黨組織與社區黨建聯席會成員單位之間的聯系主要依靠人際關系來維系,覆蓋面不全,活動形式較為單一,尚未形成全面意義上的“事情共商、資源共享、難題共解、文明共創、活動共辦”的共駐共建氛圍。
  (四)其他方面存在的問題及原因。一是廉政建設和反腐敗工作力度不夠。廣大群眾參與黨風廉政建設和反腐敗工作的自覺性和主動性不高,紀檢監察的宣教力度不夠,部分干部思想麻痹,自我約束能力不足。二是宣傳方法有待創新。表態式的宣傳報道都是完成任務、大同小異,難以讓人印象深刻,缺乏典型人物、事跡的宣傳,人為“拔高”宣傳缺乏生命力。三是人才相對匱乏。尊重人才、尊重知識、尊重創造的氛圍不夠濃郁;人才培養工作不力,缺乏具有一定號召力和組織協調能力的骨干,社區干部中人才青黃不接,隊伍發展不穩定。
  三、下步工作思路及主要措施
  2018年我將準確把握黨的十九大提出的新時代黨的建設總要求,強化黨建工作的主責主業意識、切實履行好街道抓黨建工作第一責任人的職責,全面落實黨的十九大提出的黨建工作重點任務,扎實做好黨建工作。
  1、全面加強思想政治建設,堅定黨員干部的理想信念。認真學習貫徹領會好十九大報告以及習近平總書記重要講話精神,增強從嚴治黨責任感和緊迫感,把學習十九大報告、習近平總書記系列重要講話精神作為街道黨工委及各支部的一項政治任務,使廣大黨員在政治上、思想上、行動上與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致,黨員干部帶頭履行好管黨治黨責任。
  2、堅持服務發展,抓好基層組織建設各項工作。一是嚴肅黨內生活,發揚黨的優良傳統。抓好街道領導專題民主生活會和各黨支部專題組織生活會,認真堅持“三會一課”制度,加強黨員教育管理,保持黨員先進性、純潔性,注重黨員發展,尤其是特殊領域的黨員發展,及時為黨組織輸入新鮮“血液”。二是進一步加強社區服務體系建設,不斷改善辦公環境,改進便民利民服務條件,抓好干部能力素質培訓,增強服務群眾的本領和做群眾工作的能力。
  3、結合“雙創雙修 黨員爭優”,做好黨員志愿服務。街道班子堅持經常參加掛點社區黨支部組織的義務清掃、專項整治等活動,帶頭參與“雙創”、帶頭宣傳“雙創”、帶頭支持“雙創”,充分發揮共產黨員的先鋒模范作用,掀起全民創建的工作高潮。
  2020年度抓基層黨建工作述職報告
  現就2020年度抓基層黨建工作述職如下:
  一、 履職情況和工作亮點
  (一)基層黨建工作方面
  1、抓制度,全面提升管理水平。一是落實書記抓黨建工作責任制。定期在黨工委會議、工作例會上研究基層黨建工作,切實履行好“第一責任人”責任,做到黨建工作親自部署、疑難問題親自協調。二是堅持落實好“三會一課”制度。結合“三會一課”建立完善集中學習制度、例會學習制度,進一步規范學習。
  2、抓特色,統籌資源促進發展。一是繼續鞏固“黨建+特色”品牌,如:市級黨建項目“一米陽光”志愿服務品牌,“黨建+陶瓷”“ 黨建+微心愿”等特色服務品牌,結合“兩學一做”知識競賽、“一日捐”等主題黨日活動、節假日走訪慰問、文藝匯演等開展志愿服務300余人次,發放慰問金35800元。二是堅持推動“三個一”工程。云錦巷社區支部“黨建+小巷天使”為居民健康咨詢和體檢服務20余次,接待居民群眾300余人次;賽跑坦社區黨支部“黨建+小巷先鋒”開展“學雷鋒 樹新風”活動,解決路面破損、下水道堵塞、蓋板破裂等民生問題50余次。
  3、抓重點,切實落實各項工作任務。一是完成基層黨組織和黨員信息采集工作,對所有黨員的信息進行核對核查,積極查找失聯黨員7名失聯黨員并納入組織管理。二是規范黨費收繳標準,嚴格按月足額收繳,2020年度共收繳黨費19499.5元。三是鞏固“兩新”組織“兩個覆蓋”成果,通過上級撥款和自籌資金12萬余元對珠山區陶瓷市場聯合黨支部進行了重點打造并指導健全制度,開展活動。四是積極發展特殊領域黨員,目前已有1名農民工同志發展為積極分子。五是做好黨建網評、宣傳工作,積極向各大網站投稿,2020年在共產黨員網刊登網評文章1篇。
  5、抓保障,不斷完善基礎建設。一是從根本上解決社區的辦公用房問題,所屬社區的辦公服務面積均達到200㎡以上,今年云錦巷社區、金家弄社區完成辦公服務用房完成改造提升。
  (二)黨費廉政建設工作方面
  一是加強宣傳教育,強化責任。堅持做好紀檢信息采寫、報送,今年以來清廉珠山網站上稿14篇,微信平臺上稿15篇,報送網評12篇。二是加強監督檢查,轉變工作作風。開展街居干部工作紀律情況檢查20次,查出“微腐敗”線索4條,接省信訪件2起,約談提醒3人,立案調查2起,警告處分1人,記過處分1人;同時,街道出資近17萬元,打造紀委談話室,為紀檢干部更好履職盡責提供有力支撐。
  (三)意識形態工作方面
  一是擴大宣傳。2020年我街道共在省級新聞媒體上稿107篇;市級新聞媒體發表稿件200篇;區級媒體86篇;開展小巷講堂宣講活動60次,投入約5萬元制作各類宣傳展板、微視頻等,倡導文明社會風氣。二是加強學習。扎實推進“兩學一做”常態化制度化,組織例會學習40余次、中心組學習10次、支部書記上黨課20余次、撰寫學習心得60余篇,開展主題黨日活動50余次,開展十九大專題學習11次,撰寫學習心得40余篇。
  (四)人才工作方面
  一是規范人才引進機制。成立街道人才工作領導小組,并制定了《周路口街道人才工作實施方案》,結合社區“兩委”換屆工作,采取筆試、面試方式,面向社會引進高學歷人才。二是完善多崗輪換機制。根據干部的學歷、能力,本著揚長避短的原則,實行部門與部門之間、社區與社區之間的干部交流,充分調動廣大干部的積極性。
  二、 當前存在的突出問題和原因分析
  (一)社區黨務工作者隊伍不夠壯大。社區干部年齡結構偏大不能適應新時代黨建工作要求,同時社區干部隊伍流動性太強,新進人員缺乏黨建工作經驗,一段時期內不利于工作的高效開展。
  (二)黨建特色不夠突出、活動缺乏多樣性?;鶎痈黜椆ぷ魅蝿蛰^為繁重,大部分干部疲于應付,缺乏活力,導致深化鞏固“黨建+”品牌比較吃力,活動無特色,創新不夠。
  (三)社區共建工作缺少有效的機制保證。各地區單位對參與社區共建重視不夠,按屬地原則實施管理的社區黨建機制不健全,制度不夠配套,對共建的形式、內容、責任、權利都缺少明確的要求。共建工作明顯缺乏制度化、規范化?,F有的社區共建組織大多采取開例會的辦法協商社區事務,社區黨組織與社區黨建聯席會成員單位之間的聯系主要依靠人際關系來維系,覆蓋面不全,活動形式較為單一,尚未形成全面意義上的“事情共商、資源共享、難題共解、文明共創、活動共辦”的共駐共建氛圍。
  (四)其他方面存在的問題及原因。一是廉政建設和反腐敗工作力度不夠。廣大群眾參與黨風廉政建設和反腐敗工作的自覺性和主動性不高,紀檢監察的宣教力度不夠,部分干部思想麻痹,自我約束能力不足。二是宣傳方法有待創新。表態式的宣傳報道都是完成任務、大同小異,難以讓人印象深刻,缺乏典型人物、事跡的宣傳,人為“拔高”宣傳缺乏生命力。三是人才相對匱乏。尊重人才、尊重知識、尊重創造的氛圍不夠濃郁;人才培養工作不力,缺乏具有一定號召力和組織協調能力的骨干,社區干部中人才青黃不接,隊伍發展不穩定。
  三、下步工作思路及主要措施
  2018年我將準確把握黨的十九大提出的新時代黨的建設總要求,強化黨建工作的主責主業意識、切實履行好街道抓黨建工作第一責任人的職責,全面落實黨的十九大提出的黨建工作重點任務,扎實做好黨建工作。
  1、全面加強思想政治建設,堅定黨員干部的理想信念。認真學習貫徹領會好十九大報告以及習近平總書記重要講話精神,增強從嚴治黨責任感和緊迫感,把學習十九大報告、習近平總書記系列重要講話精神作為街道黨工委及各支部的一項政治任務,使廣大黨員在政治上、思想上、行動上與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致,黨員干部帶頭履行好管黨治黨責任。
  2、堅持服務發展,抓好基層組織建設各項工作。一是嚴肅黨內生活,發揚黨的優良傳統。抓好街道領導專題民主生活會和各黨支部專題組織生活會,認真堅持“三會一課”制度,加強黨員教育管理,保持黨員先進性、純潔性,注重黨員發展,尤其是特殊領域的黨員發展,及時為黨組織輸入新鮮“血液”。二是進一步加強社區服務體系建設,不斷改善辦公環境,改進便民利民服務條件,抓好干部能力素質培訓,增強服務群眾的本領和做群眾工作的能力。
  3、結合“雙創雙修 黨員爭優”,做好黨員志愿服務。街道班子堅持經常參加掛點社區黨支部組織的義務清掃、專項整治等活動,帶頭參與“雙創”、帶頭宣傳“雙創”、帶頭支持“雙創”,充分發揮共產黨員的先鋒模范作用,掀起全民創建的工作高潮。

  2020年度基層黨建工作述職報告

  現將2020年度抓基層黨建工作情況報告如下:
  一、履職情況
  一是深化主題教育,落實黨建責任。堅持把履行基層黨建工作責任制作為首要職責,擔當作為,切實履行好抓基層黨建“第一責任人”職責,其他班子成員認真履行分管責任,形成了一級抓一級,層層抓落實的工作局面。嚴格落實“三會一課”制度,加強黨員日常教育,帶頭組織參加“不忘初心、牢記使命”主題教育,開展集中學習研討6次,全年黨組成員共上黨課5次,主持召開專題民主生活會1次,對照黨章黨規找差距會議1次,切實把黨建第一責任落實落地。
  二是積極創新探索,豐富黨建形式。一是以“四型黨小組”為突破口,著力打造**服務“五大工程”,規劃建設**事務局黨群服務中心,打造不忘初心走廊,引導黨員干部進一步增強服務意識。二是采取靈活方式開展主題黨日,先后組織全局干部職工到愛國主義教育基地、駐福部隊開展紅色革命教育;組織觀看《迷失的心》,開展廉政微課堂等警示教育,教育全局干部堅持防微杜漸,端正意識,爭做廉潔自律的表率。三是扎實有效貫徹“雙報到”制度,與奇泉社區共同開展“主題黨日”,組織全局黨員干部到奇泉社區澳城苑小區走訪群眾196戶。
  三是嚴格規章制度,規范支部選舉。制定學習計劃,認真學習貫徹各類條例、規定、準則、習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中全會精神,不斷推動黨支部標準化規范化建設,按照黨章黨規要求認真組織黨總支、機關支部選舉工作,機關黨支部、服務中心黨支部皆在5月按時完成選舉工作,軍休所黨支部為新成立黨支部,在8月完成了選舉。
  四是聚焦先進典型,激發榜樣力量。把握正確政治方向、輿論導向和價值取向,鞏固壯大主流思想輿論,結合我局工作實際,積極面向社會征集各類**先進典型,建立區**先進典型檔案儲備庫。目前,征集到各類**先進典型10余人,**先進典型代表鄒玉波同志被評為“山東省優秀**”,郭光泉同志、范同學同志被評為“煙臺最美**”。通過講好**故事,引領**更加堅定理想信念,珍惜軍人榮譽,切實發揮模范帶頭作用。
  二、存在問題及原因
  一是黨建工作抓的不細致。對黨建工作的重要性認識不充分,沒能正確處理黨務與**業務工作的關系,研究黨建工作的時間和精力少,只滿足于完成上級要求的規定動作,未做到黨建工作同業務工作一同布置,一同檢查,一同落實。比如,開展黨建活動形式單一,僅依靠上級每月更新的通知要求進行學習,自主創新活動少,黨員參與活動積極性不高。
  二是壓力傳導不到位。工作中安排部署多,還沒有形成一套行之有效的考核評價機制,特別是機關黨建考核機制不健全,抓黨建工作“上熱下冷”的問題沒有完全杜絕。比如,對“三會一課”考勤抓得不嚴,雖然在會議上三令五申,高度重視黨組織生活,但普通黨員缺席的現象依然偶有發生,仍有30%的黨員不能按時參加組織生活,反映了我抓黨建工作缺乏經常性、持續性,平時主要忙于**工作、維護穩定,對機關黨建工作精力投入不足。
  二是黨建工作發展不平衡。機關黨建與下屬事業單位黨建工作之間不平衡。比如,服務中心和軍休所黨支部黨員總數雖多,但多為流動**黨員、離退休干部黨員,針對他們無法參與集中學習問題,提出的可行措施不多,對下屬支部的黨建工作布置任務多,督查落實少。對于流動**黨員、離退休干部黨員的學習教育,局限于發放學習資料,缺乏合理有效地督促考核措施。
  三、下步工作措施
  一是提高政治站位,認真履職盡責。嚴格履行抓基層黨建“第一責任人”職責,自覺做到思想上高度重視黨建、工作上經常研究黨建、行動上層層落實黨建。對照《黨支部工作條例》和黨支部星級評定實施方案要求,大力推進過硬支部建設。全面落實“四個一”措施,每月按期舉辦1次主題黨日活動,打造**服務保障“四型黨小組”特色品牌,深入推進**服務保障工作。
  二是嚴肅組織生活,提高活動質量。堅決落實“三會一課”、“主題黨日”、組織生活會、民主評議黨員等制度,采用“集中+自學”學習模式,依托“三同”黨性教育基地、警示教育基地、學習強國APP等學習載體,認真組織黨員干部反復學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神和黨內規章制度。每月組織1次理論中心組學習,按時參加每周政治學習,上半年和下半年分別講1次黨課。
  三是做好關系轉接,規范黨員管理。發揮**事務局黨群服務中心功能,進一步規范**黨組織關系轉接工作,深入推進**黨員組織關系轉接“一站式辦好”服務,優化轉接流程,實現**黨員組織關系“自動”轉接,一次不用跑。在新退伍的士兵黨員關系轉接前,開展**黨性教育提升周活動,通過講黨課、觀看影片、先進典型報告會以及依托XXX“三同”黨性教育基地開展現場教學等形式,加強**黨員黨性教育,引導**堅定理想信念,保持軍人本色,發揮黨員先鋒模范作用。做好遺留**黨員關系梳理工作,盡快讓74名**黨員實現就近參加黨組織活動。

  2020年度基層黨建工作述職報告

  根據會議安排,現將2020年度抓基層黨建工作有關情況,簡要述職如下。
  一、學習貫徹習近平總書記關于黨的基層組織建設重要論述、重要批示指示精神情況
  1.以黨的政治建設為統領,全面推進“兩學一做”學習教育制度化常態化。堅持把習總書記關于黨的基層組織建設重要論述、重要批示指示精神作為抓好基層黨建工作的根本遵循,緊密結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,組織開展習近平新時代中國特色社會主義思想專題學習研討、先進典型教育活動,組織黨員干部觀看了《榜樣4》和電影《遲來的告白》,持續推動全體黨員堅定理想信念,堅實學識涵養,堅守使命擔當。
  2.以黨的思想建設為重點,持續推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心。每逢習總書記發表重要講話、作出重要指示批示,以及黨中央重要會議召開、重大決策部署出臺,我們都及時認真、原原本本地學習,不斷增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,確保黨支部建設朝著正確方向前進。
  3.以實際行動忠誠履職,為打贏疫情防控阻擊戰提供堅實后勤保障。深入貫徹習近平總書記堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策的重要要求,快速反應,主動擔責,為全市疫情防控提供堅強有力的后勤保障。對大樓實行封閉管理,連夜趕制出入證800余張,設置智能紅外測溫系統,對人員嚴格核實身份、做好登記、消毒工作;對大樓公共區域、電梯、會議室、公務車輛等接觸密集部位嚴格進行殺菌消毒和通風工作,醫療垃圾分類投放、日產日清,自抗擊疫情以來順利完成會務保障工作82場次;機關食堂每天進行四次消毒、全天通風,實行取餐制度,分散就餐,延長就餐時間,大樓每天200余名工作人員、700人次的就餐保障工作安全有序;與此同時,按照市指揮部緊急駐村包點防控命令,選派6名黨員干部進駐西流河鎮小河村、土坑村,其他黨員下沉到所在社區,協助開展疫情防控工作,103名黨員干部為疫情防控捐款11720元,協調省局捐贈酒精50桶。
  二、2020年度基層黨建主要工作
  1.強化黨建責任。認真落實黨建工作“第一責任人”職責,
  堅決落實黨建工作各項制度,合理確定黨建工作目標,使各黨支部目標任務明確、組織措施得力。年初制定黨建工作規劃、黨建工作年度計劃和黨建工作考核細則,加大日常檢查指導力度,推動黨建工作各項任務落到實處。
  2.強化組織建設。一是認真貫徹落實“兩個條例”。對《中國共產黨黨組工作條例》和《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》“兩個條例”進行專題學習,深刻領會條例精神,準確掌握思想內涵,增強運用《條例》做好黨務工作的能力。二是圓滿完基層組織換屆選舉工作。召開專題會議研究部署基層黨組織換屆選舉工作,所屬1個總支和6個支部圓滿完成換屆選舉工作。三是高度重視黨員發展工作。嚴格按照“成熟一個,發展一個”的原則,積極抓好入黨積極分子的培訓、考核,去年新吸納預備黨員1人、按期轉為正式黨員1人。
  3.強化教育管理。一是深入開展主題教育。牢牢把握主題教育總要求,全面貫徹“四個到位”,班子成員以身作則、以上率下,引領帶動中心全體黨員投身主題教育,順利完成了各項任務,達到了預期目的,取得了初步成效。主題教育期間,確定“即知即改、立行立改”問題15個、整改重點問題3個,已經全部整改到位。二是狠抓政治理論學習。班子成員堅持先學一步、深學一層,以“學習強國”“支部主題黨日”等活動為載體,采取集中學習和個人自學相結合的方式,重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想、通讀“一章三書”,引領帶動全體黨員干部讀原著、學原文、悟原理,不斷筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。全年開展黨組中心組學習12次、“支部主題黨日”活動14次、黨員大會集體學習21次、召開支委會5次、講授專題黨課2次。三是抓好意識形態工作。堅持把黨建工作和意識形態工作齊抓共管,做到相互融合、相互促進。去年,共召開5次專題會議研究意識形態工作、2次中心組擴大會議專題學習意識形態工作有關內容,黨員干部政治敏銳性和政治鑒別力進一步提高,有力推動基層黨建工作高質量發展。
  三、存在的突出問題
  1.黨建工作重視程度不夠。一是個別黨組織重業務、輕黨建,存在業務、黨建“兩張皮”的現象,對黨建工作責任制執行不力,黨建工作“第一責任人”意識不強,“一崗雙責”落實不到位。二是創造性地開展工作意識不強,對黨建工作只是應付、被動地去做,對黨建工作組織不力,抓得不緊。同時,黨務干部參加培訓少,缺乏必要的黨務知識。三是個別黨組織支部活動存在被干部職工活動所代替的現象。
  2.黨員模范作用發揮不夠。個別黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用,致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨性意識淡薄,在工作中把自己等同于普通群眾,只顧眼前局部利益,缺乏全局長遠觀念;有的工作缺乏熱情和積極性,工作上創先爭優意識不強;少數黨員只繳納黨費不積極主動參加組織生活,個別黨員的黨費還要催繳。以上問題的存在,嚴重影響了黨的形象,影響了黨務工作的健康發展。
  3.學習教育活動常態化不夠。部分基層黨組織生活制度落實不夠全面,沒有將組織教育納入支部重要議事日程,存在重工作、輕學習的現象。特別是對組織生活制度抓得不實,流于形式。在抓黨員思想教育中,不注重對黨員的集中學習,缺乏對科學文化、業務技能、法制理念、文化素養的教育,使得一些黨員對政治理論知識學習興趣不濃,導致業務理論一知半解,工作水平能力平平。另外,部分基層黨組織開展活動方式方法單一,組織生活形式還停留在聽報告、念文件層面,存在著程式化、形式化現象,內容枯燥,缺乏活力。
  四、下一步工作打算
  1.在落實黨建工作責任上下功夫。牢固樹立“抓好黨建是本職、抓不好黨建是失職、不抓黨建是瀆職”的理念,認真履行基層黨建“第一責任人”職責和黨建工作責任制,切實壓實黨建工作責任,真正做到守土有責、守土負責、守土盡責。進一步完善考核制度,強化督查督辦,嚴格激勵問責,引導各基層黨組織書記強化責任意識,切實增強黨組織凝聚力和戰斗力。
  2.在激發黨員工作活力上下功夫。加強黨員管理教育、規范發展黨員工作,不斷提高黨員隊伍整體素質;完善黨員黨性定期分析、民主評議等制度,引領黨員干部爭標兵、當模范,充分發揮黨組織戰斗堡壘作用;通過黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵機制,更好地激發黨員干事創業熱情。
  3.在促進黨建工作規范化上下功夫。建立健全管理機制,對黨建工作進行規范化管理,突出落實黨建工作責任制。堅持兩位一體,實行“雙目標考核”,把黨建工作與業務工作同部署、同推進、同考核,從根本上解決“兩張皮”的問題。

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